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退休一直是社會熱點話題之一。2022年職工法定退休年齡將發生哪些變化？我國現行政策下的退休年齡是多少歲？退休時如何區分工人和干部？山石為大家總結了以下要點！一般來說，退休年齡可以根據四種情況判斷。依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》1、用人單位參保職工，男性職工年滿60周歲退休；女職工年滿50歲退休，女干部年滿55歲退休。2、特殊工種職工，男職工年滿55周歲可以退休，女職工年滿45周歲可以退休。特殊工種是指井下、高空作業。高溫下，特別是重體力勞動，或其他有損健康的工作。3、因病完全喪失勞動能力的職工，男職工年滿50周歲退休，女職工年滿45周歲退休。4、靈活就業人員，男性年滿50周歲即可退休。60歲以上即可退休，女性55歲以上即可退休。另外，關于提前退休還有一些特殊規定，山石也帶你了解一下。勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，按照國家有關規定提前退休的范圍限于：111個國有破產行業國務院確定的“優化資本結構”試點城市企業職工中距法定退休年齡不滿5年的；國有紡織企業三年內承擔壓錠任務并符合紡紗、織造工作規定條件的職工。但同一雇員不得同時適用本規定與前款規定。山石提醒企業：各地區、各部門、企業和職工要認真執行國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。即日起，凡是違反國家規定辦理提前退休、辭職的企業，將追究相關領導和當事人責任，已辦理提前退休、辭職的員工必須返回企業。常見問題：問：退休時如何區分工人和干部的身份？山石解答：目前，女職工的退休年齡不再按照女職工、女干部的身份來區分，而是按照職務來區分。管理職務退休年齡為55歲，非管理職務退休年齡為50歲。是否為管理職務由企業確定。依據：2001年，國家經貿委聯合下發《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》號文件：“取消企業行政級別。企業不再適用國家行政級別。機關、管理人員不再享受國家機關干部的行政級待遇，打破傳統的“干部”和“職工”界限，變身份管理為職務管理，從事管理職務的就是管理人員。他們的收入和其他工資應根據新職位進行相應調整。”問：企業如何避免因女員工退休年齡不明確而引發的勞資糾紛？山石解答：實踐中，部分女職工認為應歸為“經理”，愿意繼續工作直至55歲退休。同時，法院對女職工退休年齡的認定標準可能和人力資源社會保障部門的不一樣。確實存在勞資糾紛的風險。企業應明確崗位性質。女職工對退休年齡有異議的，應當及時向人力資源社會保障部門咨詢，核實職工的退休情況，并要求女職工提交書面退休申請。HR朋友們還有其他想了解的勞動法相關話題嗎？歡迎評論區或者私信告訴我~
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